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閱讀前請點擊「關注」，支持原創。 本期分享主題 求職面試小技巧 分享有趣的面試求職故事； 學習實用、易學的面試經驗。 時光回憶：我永遠忘不了我的第一份工作，更忘不了那個讓我直接進入公司的面試經歷。多年後，我自己招聘員工時，更是把這段面試經歷，經過了一些添加修改，成為我招聘人才的標準面試模板。今天就和大家分享下，這段真實奇葩的求職面試故事。 ...接到公司面試通知時的興奮感 上篇 有沒有搞錯，讓我面試您？ 為了這次面試，我居然失眠了。因為我特別想進入這家公司 ，幾天前就做了精心準備，終於盼啊盼，盼到了面試的這一天。 一大早，我就早早等在了公司門口。等快到約定時間的5分鐘，走進了公司。在前臺的指引下，填表，整理形象，忐忑的等待面試官的召喚。 終於輪到我了，對面的面試官是一位職業女白領，看起來和藹中略微有些嚴肅。可算喘口氣了，因為看影視劇里、網絡里，總以為面試官是「容嬤嬤」那般角色。 ...面試前：忐忑的心，真的還沒做好準備 面試開始了，面試官的第一個問題，居然是：這樣吧，請你先來面試我吧。 有沒有聽錯，我有些支支吾吾，您是說：讓我來面試您，這怎麼可能呢？ 看到我如此詫異，面試官笑了：這樣吧，換個說法，你問我三個問題，也就是你心中想知道的，這樣可以嗎？ 我早已是一頭霧水，要知道，這個面試官咋還不按套路出牌呢？茶葉哥為了準備這次面試，不知道在網上學習了多少面試秘籍、過關大法，還以為可以派上用場。結果呢，現在卻被人家一招破了。我都不知道怎麼辦了，反正沒辦法，硬著頭皮上吧。 就這樣，我問了面試官三個問題，然後面試官也開始問了我幾個問題。當然這些問題都很普通，並不像我們網上看到的那麼刁準，那麼不好應付。 就這樣第一次面試結束了，居然第二天就通知我面試通過，接下來參加筆試。 ...面試過程中的迷失：武功全失 中篇 答案揭曉：我是如何通過面試的？ 後來入職很久，做了總監以後，有一次閒談之中調侃道：感謝師姐當年高抬貴手，放過師弟一把（我在公司是出了名的「潑皮」，幾乎沒有人敢這樣和她調侃）。 她告訴我：讓我問她問題，實際上是想看我： 是否用心準備了， 對待這份工作是否認真， 當時心裡的真實想法。 我恍然大悟，這才明白，我至今還清楚的記得，當時我問的是這三個問題： 貴公司某暢銷品，是不是要更新換代了？ 貴公司對亞太區市場如此重視，為什麼不把總部建在北京，而是上海？ 在貴公司想要晉升到總監，最快要幾年？ 我永遠不會忘記這三個問題，因為當初我研究這家公司，從官網到網評，還有趨勢預測，我不知道看了多少遍。越看越想進入這家公司，情有獨鍾。 她繼續對我說，當年我能問她這些問題，著實嚇了她一跳，因為： 公司的新產品正在研發中，公司恰好半年後要遷址北京做總部、上海做營銷中心。而最後一條，則暴露了我的「野心」，公司需要想當將軍的好士兵。 那麼接下來她面試我的，也就順理成章，對我更深入了解罷了。第一印象，我勝利了。 ...如願以償的坐在了高檔寫字樓里 經驗之談 茶葉哥經常看到網上類似一些：面試的108個絕佳提問、36計讓面試官喜歡你、學會這10個思路，輕鬆搞定面試。 實踐經驗說明，這些都是一些理想化，不切實際的論點，又長又沒用，還耽誤時間。試想你正在面試的短時間內，腦子裡如何能想到36個「計謀」？而面試官還要從108個提問里選擇。這本身就是做題一樣，套路化、做學問而不是做事、對實際操作沒有什麼幫助。 ...形式主義的面試讓全民迷失 咱們反思，公司面試是為了什麼？ 這和相親神似：沒什麼不同，都是第一印象（個人資料、求職簡歷）不錯，想通過交往（面試），更進一步了解。 那麼雙方的特點是什麼呢？ 公司方想盡一切辦法，想從面試者嘴裡得到他想要的答案，了解對方的優點和不足。於是設置了一些障礙，去考驗地方。 而面試方呢，則恰恰相反。一定要把握好機會，儘可能把自己不足的地方隱藏，把優點做足夠的展示。 因此，從以上兩個對立而言：面試的過程就是企業和面試者雙方，一個自由博弈的過程，誰都不想輸。 ...共贏是面試的最好結果 而對於企業，與其費九牛二虎之力，想從面試者嘴裡獲得他們想要的信息，莫不如欲擒故縱，讓面試者去面試面試官，也就是上面，讓面試者提問三個問題。 這樣通過面試者問的三個問題，看似是他們問企業，實則是企業用這個方法，通過反其道而行，讓面試者主動「不打自招」。企業則以靜制動，通過面試者的提問去判斷這個人。 實在是妙，同時還展現了企業對面試者的尊重。這個方法我至今用在我的公司里，真是絕了。想想我們碰到的那些企業的HR，是不是聰明反被聰明誤？還到處學經驗、找方法！ ...優秀的面試官是讓面試者「不打自招」，露出原形 下篇 最佳面試不是誰搞定誰，而是雙贏！ 茶葉哥之所以能通過面試，是因為和公司達成了一個雙贏的局面。在這裡茶葉哥站在公司的角度，為面試者分享幾個實用的面試經驗，咱們拒絕花里胡哨，學點接地氣的東西。面試的時候，切記以下幾點： 實在比聰明更重要 不要自作聰明，須知能夠坐在你對面的，每天面對的都是各式各樣的人。他們沒兩把刷子，就不會坐在那裡，他們不一定優秀，但「對付你們」綽綽有餘。 用心比技巧更讓人喜歡 與其學那麼多面試技巧，莫不如好好研究你要面試的公司。用心研究用人單位的需求，看看自己哪些方面可以滿足。主動、用心，往往更能打動面試官。 真誠是通往成功道理上的路燈 你可以說不知道，可以承認自己的不足，但千萬不要說謊。能力不足可以培養，撒謊屬於職業操守問題，沒有哪個企業喜歡這樣的人。 其實企業一開始招人，很少能招到絕對合適的，都需要後期培養。他們往往喜歡培養有潛力的員工，而這個員工，能力是要進步，可是品德，培養不了啊，切記。 ...所有面試者一開始都是白紙，需要公司後期培養 結束語 茶葉哥喜歡喬峰，一招降龍十八掌令天下英雄仰慕。不喜歡慕容復，太雜了，會那麼多武功也終難成器。 咱們的求職面試技巧啊，最忌諱本末倒置。我們以為掌握幾個技巧，就能夠在面試官那裡矇混過關。殊不知，面試官就像丈母娘一樣，你這個劣女婿怎麼裝，都逃不過她老人家眼睛。 你只有和面試的企業，坦誠相見，彼此才會珍惜。任何的技巧不過是錦上添花，人的成長還需要日後更多的磨合，不僅僅是面試，面試也只是一個敲門磚。 這正如婚姻，一開始窮，買不起房子、車子，沒關係。但你得有愛、有真誠，還得要是潛力股啊。你什麼都不是，人家為什麼嫁給你呢？ ...要做職場上的「潛力股」 所以啊，茶葉哥覺得：最好的面試技巧就是做好你自己，該是什麼樣就什麼樣。 你的簡歷人家會看，你的工作經驗人家會研究。其實給你面試了，也就說明人家對你有意思。 實實在在的，該是咋樣就是咋樣，何苦學那麼多所謂的技巧呢？人家知道的肯定比你多，聰明的我們還是直接點吧，無論是優點或缺點，都大大方方承認，坦坦蕩蕩做人，這才是茶葉哥認為的最佳面試技巧。 - （完） - 願文字改變你我，感染你。喜歡的小夥伴不妨點讚或添加個關注@茶葉哥賣職場，粉絲的支持很棒。 ...

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/jao8kxq.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010843985

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